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事業有成的人都長什麼樣？
美國塔夫斯大學的學者尼可拉斯．魯爾(Nicolas Ruhr)與納里尼．阿邦迪(Nalini Ambady)提出一個超乎常理的質疑，那就是：「光憑CEO(企業的執行長)的臉，能預測公司的收益嗎？」他們將二○○六年財富美國五百強(美國五百家知名企業)中，排名前二十五家與後二十五家(合計五十家公司)的男性CEO大頭照拿給被實驗者看，得到以下三項評價。
(1)能力：從CEO的能力、統御力、臉的成熟度判定。
(2)親和力：從CEO的好感度、信賴度判定。
被實驗者在不知道CEO的背景資料，也不清楚公司營運情況的前提下，只是就「能力」與「領導力」這兩項給人的印象，便能正確預測公司的收益(「親和力」與業績無關)，而且這項實驗結果不會受到CEO的長相端正與否、面部表情、年齡等因素影響。
魯爾與阿邦迪接著又以MRI(核磁共振)記錄被實驗者看著CEO照片時的腦部，調查哪個部位在活動。實驗發現，被實驗者看著公司收益較高的CEO照片時，左腦的扁桃體活動明顯比較活躍。
扁桃體是情緒的關鍵
扁桃體與情感(喜怒哀樂等情緒的表達)有關，為何我們看到公司收益較高的CEO的臉，情感會出現明顯波動呢？
威斯康辛大學研究團隊為了探究這個答案，調查財富美國五百強企業中五十五位男性CEO的照片，發現公司收益高的CEO多為寬臉。
暴力傾向用於正途就是企業家精神
如同前一節所述，暴露於母胎睪酮濃度高的男性多為寬臉，這樣的男性長大成人後睪酮值會偏高，比較具有攻擊、暴力傾向。但也有好的一面，這樣的男性比較富有冒險精神，是對勝負相當執著的領導型人物。
由此看來，經營者的長相之所以與公司業績有關，有以下兩種可能性。
其一，天生睪酮值偏高、家庭環境優渥、資質聰穎的男性，不會為了尋求刺激而犯罪，而是活用自身才能在政治圈與商場上一展長才。反觀一樣資質聰穎，但睪酮值較低的男性(瘦長臉男)，因為欠缺「求勝」的執念，往往淪為職場競爭的輸家，就算當上CEO也無法提昇公司業績。
另一種可能性是，我們(部屬、客戶、消費者等)會無意識地將睪酮值高的男性視為領導人物，因為寬臉、精力旺盛的男性看起來較具攻擊性、暴力性，令人畏懼。面對這樣的男性，保護自己的最佳方法就是俯首稱臣吧(想知道是什麼類型的人，請參考GE前CEO傑克．威爾許的照片或影片)。相較於此，瘦長臉的CEO就算登上高位，也會因為無法得到眾人的推崇而失敗。
雖然睪酮值會隨著年紀漸增而遞減，但是衰退程度因人而異。有些男性就算高齡，睪酮值也沒有衰退，依舊活躍商場，性生活也很滿足。此外，睪酮值會隨著身分地位的改變而出現變化。好比測量黑猩猩的睪酮值，一旦成為群體中的領導角色，睪酮值就會大幅上升，但一退位便急遽下降。目前活躍於第一線的人也是，之所以一旦引退便突然蒼老不少，或許就是因為這個緣故。
睪酮值高的男性喜好競爭，隨著地位提昇，睪酮值也會上升，魅力與威嚴感亦跟著倍增，促使部屬無條件地服從他的指示。這是一人獨大創業者的常見特徵，如此獨裁型的人不但具有冒險精神，判斷更是快狠準，公司業績自然能大幅提昇。但相反的，他們就算判斷錯誤也會一意孤行，結果就是步向失敗之途。
就某種意思來說，這項饒富深意的實驗有著明顯的「存活偏見」。能夠名列財富五百強的都是成功企業，只要從中找到睪酮值高的領導人物(富有冒險精神)，依循高風險、高回報法則，自然便能打造出經營穩定、獲利高的公司。(3)領導力：這個人能否帶領公司？
本文摘自出色文化《殘酷：不能說的人性真相》
作者：橘玲
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